Apie
Tvarumo strategija: augame ir auginame atsakingai
Tvarumas yra viena iš pagrindinių „Agrokoncerno“ įmonių grupės vertybių.
Suprantame agrosektoriaus poveikį aplinkai, bendruomenėms ir visai maisto vertės grandinei, todėl šią vertybę laikome ne tik pareiga, bet ir svarbia veiklos kryptimi.
Veikiame atsakingai ir skaidriai, todėl įsipareigojame suinteresuotosioms šalims teikti išsamią ir patikimą informaciją, leidžiančią stebėti pažangą įgyvendinant tvarumo tikslus.

Vadovybės pranešimas
Vadovaudamiesi Europos Sajungos Įmonių tvarumo atskaitomybės direktyva (angl. Corporate Sustainability Reporting Directive, CSRD) ir Europos tvarumo ataskaitų teikimo standartais (angl. European Sustainability Reporting Standarts, ESRS) parengėme pirmąją viešą konsoliduotą UAB „Agrokoncernas“ ir patronuojamų įmonių tvarumo ataskaitą (įkeltame Vadovybės pranešime – nuo 48 psl.).
Nepaisant pokyčių tvarumo atskaitomybės taikymo srityje, įsipareigojame periodiškai vertinti savo poveikius, rizikas ir galimybes bei viešai kelti pagrįstus tvarumo tikslus.
Dokumentai ir politikos, kuriais vadovaujamės
Kviečiame susipažinti su svarbiausiomis politikomis ir kitais dokumentais, kurie atspindi mūsų įsipareigojimus ir vertybes bei yra mūsų tvaraus ir atsakingo verslo pagrindas.

Etikos kodeksas
Verslo etikos kodeksas skirtas nustatyti aiškius verslo etikos ir atsakomybės principus, kuriais vadovaujantis priimami sprendimai ir formuojama bendrovės kultūra.

Tiekėjų etikos kodeksas
Tiekėjų etikos kodekso tikslas – nustatyti pagrindinius socialinės atsakomybės, aplinkosaugos ir verslo etikos reikalavimus tiekėjams, užtikrinti tiekimo grandinės atitiktį įmonės vertybėms ir tarptautiniams standartams bei skatinti skaidrumą visoje vertės grandinėje.

Žmogaus teisių politika
Dokumente apibrėžiami įsipareigojimai užtikrinti ir gerbti žmogaus teises visose mūsų veiklos srityse. Politika grindžiama tarptautiniais žmogaus teisių principais.

Lygių galimybių politika
Politikoje išdėstyti principai, kuriais siekiame užtikrinti lygias teises visiems darbuotojams ir kandidatams į darbą, nepriklausomai nuo lyties, amžiaus, rasės, religijos ar kitų asmens savybių. Tai mūsų įsipareigojimas kurti įtraukią ir atvirą organizacinę kultūrą.